工伤认定书下来后换单位需谨慎。依据《劳动合同法》，未解除劳动关系即与其他单位建立劳动关系，可能影响原工作任务完成，用人单位有权解除合同，甚至需支付双倍赔偿金。
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换单位前应与原单位协商并处理好劳动关系。若工伤未愈，建议先与原单位沟通，确保权益不受损；若已康复且不影响新工作，可与原单位解除劳动合同后再换单位。选择时需考虑个人健康状况及新单位的工作性质。
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工伤认定后可换单位，但需注意：1. 与原单位沟通，确保工伤赔偿等事宜无争议；2. 如工伤未愈，需新单位同意并保障治疗及康复条件；3. 正式换单位前，与原单位办理好离职手续，避免法律纠纷；4. 新单位应了解并接受你的工伤情况，避免后续问题。