计算经济补偿金的起始点是从用工当天开始计算，依据《劳动合同法》的规定，每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿，若不满一年则根据实际情况按比例支付。
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经济补偿金的计算一般从正式上岗的第一天开始。补偿方式可以是按月支付，也可以是一次性支付，具体方式需参考劳动合同中的条款、公司的相关政策以及个人的具体情况。
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经济补偿金的起始计算时间是从员工正式加入公司开始。补偿金额根据工作年限而定，满一年则支付一个月工资，不满一年则按比例支付。具体的月工资标准通常指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。支付方式的确定可以经由双方协商。