针对试用期员工辞退问题，需严格遵循法律程序。应包括明确解除理由、遵循工会流程以及支付可能的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间未能符合录用标准，您可以依法解除劳动合同。但整个过程中，务必确保合法性，避免可能的法律纠纷和赔偿。
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试用期员工若不符合录用条件，您可以依据法律规定予以辞退，通常情况下无需支付赔偿。然而，若无法明确证明员工不符合录用条件，则应当支付经济补偿金。在决定辞退员工时，请综合考虑相关法律法规、公司内部规定以及员工的实际情况。
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针对试用期被辞退的情况，处理方式因具体情况而异。若因公司无过错性原因辞退员工，应当按照《劳动合同法》支付经济补偿。若是因员工自身原因被辞退，一般情况下无需补偿，但公司仍需遵守预告期等规定。若双方对辞退原因存在争议，建议先尝试协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理过程中，请注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便维护自身权益。