根据《中华人民共和国劳动法》，个体户与员工建立劳动关系时必须签订劳动合同。不签劳动合同是违法的，可能会面临法律责任，同时员工的权益保障也会受到影响，包括工资、工时和保险等方面的问题。为避免劳动争议和法律纠纷，个体户应及时与员工签订书面合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为保障员工权益并遵守法律规定，个体户应当与员工依法签订劳动合同。为预防未来可能出现的劳动争议，可咨询专业律师或法律机构，确保合同内容合法合规且明确双方权利和义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对个体户与员工之间的劳动合同签订问题，具体操作如下：首先，咨询专业律师了解合同必备条款；其次，与员工充分协商并确定合同内容；然后，签订书面合同，明确双方权利和义务；合同需一式两份，双方各持一份；最后，双方应严格遵守合同规定，履行各自义务。这样做既符合法律规定，也有助于避免潜在的劳动争议。