试用期因未达工作要求或其他原因被辞退，劳动者可获得的经济补偿最多为半个月工资。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金额按劳动者的工作年限计算，若工作期限未满六个月，可获得半个月工资的经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》要求用人单位在辞退时一次性支付劳动者应得的工资。如未及时处理，可能影响劳动者的权益。
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试用期被无理解聘，劳动者可依法向用人单位要求赔偿。在确定赔偿方式时，应参考劳动合同的约定、了解具体的辞退原因，并确保拥有充足的证据。若劳动合同中已明确赔偿条款且用人单位存在违约行为，可优先依据合同条款进行索赔。
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试用期被辞退后的索赔流程如下：1. 保留与解雇有关的证据，如解雇通知书、相关聊天记录等；2. 依照《劳动合同法》计算应得的经济补偿金；3. 与雇主协商，要求支付经济补偿金并结清工资；4. 若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，坚决维护自身权益。