在计算补偿金所依据的12个月平均工资时，应确保数据来源于劳动合同解除或终止前的实际工资收入。这是因为法律规定必须真实反映劳动者的收入水平，以确保补偿金的准确计算。若采用错误的计算基础，可能会损害劳动者的合法权益。依据《劳动合同法》的规定，合理计算平均工资对于保障劳动者权益至关重要。
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在计算补偿金时，应基于解除前12个月的平均工资进行。在实际操作中，需结合工资发放记录进行准确核算。对于存在复杂情况的情况，建议及时咨询律师以获得专业的法律建议。确保合法合规的计算方式能维护劳动者的权益。
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按照《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算依据是合同终止前12个月的平均工资。具体流程包括：首先，准确计算前12个月的平均工资；其次，与雇主协商确定补偿金额；如果协商无法达成一致，可以寻求调解或仲裁；最后，根据仲裁结果支付相应的经济补偿。整个过程应严格遵守法律规定，确保劳动者的权益得到合法保护。