针对辞退补偿的计算，每工作满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作超过六个月但不满一年，将按照一年的标准计算补偿；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。这些规定都是为了保护劳动者的权益，依据《劳动合同法》第四十七条执行。
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辞退赔偿的解决方式包括协商解除和法定解除。协商解除是根据双方的协商结果来确定赔偿金额；而法定解除则是严格按照《劳动合同法》的规定，根据工作年限来支付经济补偿，但最高不会超过12个月的工资。在处理时，应视具体情况选择最合适的方式，若双方能达成一致意见，协商解除是一种更灵活且高效的方式。
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被辞退后的补偿金额是根据工作年限和月工资来确定的。具体计算方式为：首先，确定工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿；其次，如果月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍计算；最后，计算出总的补偿金额，但最高不会超过12个月的工资。如果单位拒绝支付补偿，劳动者有权申请劳动仲裁。