员工未签劳动合同被无故解雇，可主张多项赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资。若属于非法解雇，还可要求双倍赔偿金。建议尽快行动，以免影响赔偿权益。
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未签劳动合同遭解雇，可要求支付二倍工资及经济补偿或赔偿金。具体选择哪种方式需视情况而定，如工作时长、解雇的具体原因等。为确保权益最大化，建议咨询专业律师。
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未签合同的员工被解雇，有权要求相应赔偿。如工作超过一个月未签合同，可要求支付二倍工资；若已工作超过一年且未签合同，则视为无固定期限合同，可要求更高的赔偿。如雇主违法解雇，还可要求双倍赔偿金。具体操作应结合个人实际情况，建议直接咨询律师获取专业建议。

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