未签合同工作受伤，应先确认劳动关系，再申请工伤认定。可以通过申请劳动仲裁来确认劳动关系，一旦劳动关系得到确认，就可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
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针对未签合同工作受伤的情况，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维权。在选择途径时，需综合考虑证据的充分性、成本以及效率等因素。劳动仲裁的流程相对快速简便，如结果不满足需求，可以选择再次诉讼；而民事诉讼虽然程序较为繁琐，但判决具有终局性。
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未签劳动合同导致工作受伤，首要步骤是确立劳动关系。可以通过收集工资单、工作证等相关证据来证明。一旦劳动关系得到确认，即可提交工伤认定申请，同时附上医疗证明等材料。成功认定为工伤后，将依法享有相应的工伤待遇。