如果没有签订劳动合同，您可以要求用人单位支付两倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未与劳动者签订正式劳动合同，则需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，并支付两倍工资作为赔偿。为避免权益受损，建议您及时采取措施。
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针对未签劳动合同的问题，您可以采取与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行解决。在选择处理方式时，请结合个人情况、证据充分性以及时间成本等因素进行考虑，选择最有利于保障自身权益的方式。