员工已提前30天通知辞职，即使公司不批准，也不算自离。根据《劳动合同法》，劳动者有权利提前30天书面通知解除劳动合同。如果公司拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动部门求助，维护自己的合法权益。
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员工已履行提前30天通知义务后辞职，即使遭到拒绝，也不算自动离职。为保障自身权益，可以选择申请劳动仲裁或出具辞职通知。申请劳动仲裁可获得法律保障，而直接出具辞职通知则更加迅速。
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关于员工提前30天辞职而公司不批准是否算自离的问题，核心在于员工是否已经提前通知。如果已提前30天书面通知，即便公司不批，也不算自离。可采取的措施包括向劳动部门申请劳动仲裁或通过直接出具辞职通知要求办理离职手续。如遭拒绝，可寻求法律援助。