关于新劳动法规定下，劳动者年龄达到六十岁以上被辞退时的赔偿问题，需视具体情况而定。若用人单位存在违法行为导致解雇，应支付双倍赔偿金；若是因劳动者非过失原因解雇，则按照工作年限支付经济补偿；对于过失性解雇，则通常无需赔偿。具体标准依据法律规定及双方劳动合同约定。
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根据新劳动法的相关规定，年龄达到或超过六十岁的员工被辞退时的赔偿标准是根据解雇原因来决定的。如果解雇是违法的，应支付双倍赔偿金；如果是基于员工无过失原因解雇，则根据员工在公司的工作年限支付经济补偿；而对于因员工过失解雇的情况，则通常无需赔偿。这些规定在实际操作中需结合具体情况和相关法律法规进行。
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新劳动法规定，对于六十岁以上的劳动者被辞退的赔偿处理，需根据解雇的具体情况来决策。如果解雇是违法的，应按照法律规定支付双倍赔偿金；若因员工无过失原因解雇，则根据其在公司的工作年限计算并支付经济补偿；而对于因员工自身过失导致的解雇，则不需要支付赔偿。在操作过程中，应严格遵守相关法律法规，并结合实际情况进行处理。