计算最低工伤工资时，主要依据是工伤前12个月的平均月缴费工资。《工伤保险条例》明确规定，本人工资即为此前12个月的平均月缴费工资，若该工资高于或低于统筹地区的平均工资的300%或60%，则按照相应比例进行计算。
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按照《工伤保险条例》的规定，工伤工资的核算方式如下：首先是依据工伤前12个月的平均月缴费工资进行计算。若该工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%的标准计算；若低于60%，则按60%计算。具体采用哪种方式，需要结合实际情况和法律法规来判断。
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工伤工资的确定是基于法定标准。具体步骤包括：首先界定工伤前12个月的平均月缴费工资；其次，将此工资与统筹地区的平均工资进行对比；然后根据《工伤保险条例》的规定，如果工资高于300%或低于60%，则按照相应标准计算；最后确保计算精确，以维护工伤职工的合法权益。