关于小时工的工伤工资计算，主要是根据其工伤前12个月的平均月缴费工资为基础进行的。如果工资超过当地职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。按照《工伤保险条例》的规定，未能及时调整或支付工伤工资可能会对劳动者的权益造成损害，同时也可能对单位声誉造成负面影响，甚至面临法律处罚。
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小时工工伤期间的工资计算，一般依据其工伤前的平均月缴费工资来核算。具体可以采取两种方式处理：一是按月支付工伤工资，二是选择一次性结算工伤期间的工资。选择何种方式应综合考虑工伤程度、治疗期以及劳动者与单位之间的协商结果。
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针对小时工工伤期间的工资计算问题，主要是遵循《工伤保险条例》的相关规定进行操作。具体步骤包括：首先确定工伤前12个月的平均月缴费工资；然后将其与当地职工平均工资进行比较；接着按照规定比例计算工伤工资；最后确保及时调整并支付工资，以保障劳动者的权益。如果工资计算出现错误或支付不及时，可能会引发法律纠纷和相应的赔偿责任。