公司漏交社保两个月，若解除合同应支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并获经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇。
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公司漏交社保，常见处理为要求补缴或解除合同获赔偿。选择补缴则联系社保机构，要求公司限期补足；选择赔偿则需依据法律规定，与公司协商或提起劳动仲裁。
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公司漏交社保，应这样处理：1. 补缴：立即与公司沟通，要求其向社保机构补缴，避免影响个人社保权益。2. 赔偿：若公司拒绝补缴或已造成损失，可依据《劳动合同法》提出解除合同并索赔，或通过劳动仲裁维护权益。3. 举报：若公司拒不改正，可向社保行政部门举报，由其依法查处。