请假扣工资及全勤需视情况而定。根据《劳动法》规定，请假事由决定扣薪情况，无故旷工可扣工资及全勤，合理请假则不应扣。不及时处理可能导致员工权益受损或企业面临法律纠纷。
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请假扣工资需分情况。具体操作：1. 病假，提供医疗证明，按法律规定支付工资；2. 年假，员工有权休假，不扣工资；3. 事假，双方协商扣薪，确保合法合理。
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请假扣工资处理方式需依据请假类型。病假、年假等合法请假不应扣工资；事假等需双方协商扣薪。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免劳动争议。