试用期不给工资违法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系稳定。
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试用期应发工资。处理：1. 与雇主沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工作证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决。
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试用期不发工资，常见处理方式是投诉或仲裁。建议先与雇主沟通，若无果则向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。