劳务派遣需遵守相关法律法规。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位必须与劳动者签合同，并与用工单位签协议，且需告知劳动者协议内容。否则，若出现纠纷，单位将承担法律责任，劳动者权益也可能受损。
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处理劳务派遣问题，常见方式包括签合同、协商和诉讼。应优先与劳务派遣单位和用工单位协商，明确各方权责；协商不成时，可依据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣需合规。操作方式：1. 劳务派遣单位必须与劳动者签劳动合同，明确双方关系；2. 与用工单位签劳务派遣协议，规定派遣细节；3. 告知劳动者协议内容，保障其知情权；4. 遇问题先协商，协商不成可法律途径解决。