试用期不发工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期员工属劳动关系，应按时发工资，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时处理，员工可申请劳动仲裁，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期应发工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求发放；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供证据；3. 仍不解决，申请劳动仲裁，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期不发工资，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式时，若希望快速解决且保持关系，可选投诉；若需法律裁决，则选仲裁。