拖欠工资需依法赔偿，包括应得工资及额外经济补偿金，严重时或需支付1-5倍赔偿金。
（1）依据《劳动法》等相关法律法规，拖欠工资需支付工资报酬及百分之二十五的额外经济补偿金；（2）若未及时支付，还需加付经济补偿金；（3）长期拖欠或数额巨大等情节严重时，需按应付金额的1-5倍支付赔偿金。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼、高额赔偿及声誉损失。
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处理拖欠工资问题，不同情况操作如下：
（1）一般拖欠：明确拖欠金额与时间，与雇主协商补偿支付事宜；
（2）恶意拖欠：收集证据，向劳动监察部门举报，要求介入处理；
（3）长期拖欠或数额较大：直接申请劳动仲裁，通过法律手段维权；
（4）涉及群体事件：联系媒体曝光，引起社会关注，推动问题解决。
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处理拖欠工资问题，常见方式有：
（1）与雇主协商，要求支付应得工资及补偿；
（2）向劳动监察部门投诉，由部门介入调查处理；
（3）申请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁不服的可提起诉讼。
选择处理方式时需考虑效率与效果，协商不成时应及时投诉或申请仲裁，以避免问题升级。