长时间未缴纳五险一金，应立即与单位沟通补缴。从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，单位有义务按时缴纳。若单位拒绝或无法补缴，可能涉及劳动法违规行为。问题严重时，如影响退休、医疗等权益，应及时寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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从法律角度，处理长时间未缴纳五险一金的问题，常见方式有：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与单位协商，无果后再考虑投诉或法律途径。若情况紧急或权益受损严重，可直接寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理长时间未缴纳五险一金的具体操作如下：1.若单位同意补缴，应签订补缴协议，明确补缴时间、金额等，确保协议合法有效。2.若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明、工资单等证据，要求单位履行缴纳义务。3.若劳动监察部门处理无果，可提起劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，等待仲裁裁决。4.若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，应保留好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。