全民劳动合同制工人即正式职工，与单位签订劳动合同。依据《劳动法》等，劳动合同制是正式用工方式，未及时处理可能面临用工不合法风险。
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处理全民劳动合同制工人问题，常见方式为签订、续签或解除劳动合同。选择处理方式需根据员工表现、公司需求及法律法规，确保合法合规。
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全民合同工即签合同的正式工。处理方式：1.签订合同时明确权责；2.续签需评估员工表现；3.解除合同需依法进行，如提前通知、支付补偿等。具体操作需遵循《劳动法》及相关规定。