工作诱发心梗可算工伤。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致心梗，应认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如医疗费用无保障，丧失劳动能力后无经济来源。
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心梗算工伤。处理方式：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，申请工伤认定，提交相关材料；3. 如单位不配合，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁；4. 认定工伤后，协商赔偿，不成则诉讼。
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工作诱发心梗，处理方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先申请工伤认定，确认工伤后再根据具体情况选择协商或诉讼，以最大化保障自身权益。