不续签合同赔偿非按社平工资，而是按前12月平均工资。根据《劳动合同法》规定，赔偿依据是劳动合同解除前12个月的平均工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不续签合同赔偿常按前12月平均工资处理，也可协商或依法仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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不续签合同赔偿按平均工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确赔偿标准；2. 若沟通无果，收集工资记录等证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。