工作人员生活作风问题应积极协商处理，或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》支持协商不成时申请仲裁，避免问题恶化影响团队氛围和效率。
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处理工作人员生活作风问题，常见方式有协商、调解和仲裁。应根据问题性质和严重程度选择，轻微问题可先行协商，协商无果再寻求调解或仲裁。
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处理作风问题：1. 轻微问题：直接沟通协商，明确问题并寻求改正。2. 较严重问题：申请单位调解，依据《劳动争议调解仲裁法》进行正式调解。3. 严重且协商调解无效：向劳动仲裁委申请仲裁，依据法律规定裁决。