培训期未签劳动合同离职也有工资。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系时应一次付清工资，不签劳动合同还需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和罚款。
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未签合同离职有工资。操作：1. 收集工作证据；2. 与用人单位沟通要求支付工资；3. 若被拒，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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培训期未签合同离职，可要求支付工资并索赔。处理方式有：与用人单位协商，申请劳动仲裁，或提起诉讼。建议先协商，协商不成再仲裁或诉讼。