领导不批假或存违规，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，员工有权合理请假，领导无故不批或违反公司规定。不及时处理可能导致员工权益受损，工作积极性下降。
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针对领导不批假，处理方式有投诉、协商或仲裁。建议先与领导沟通协商，无果后再考虑向公司相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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领导不批假可维权。操作如下：1. 与领导沟通，了解不批原因，尝试协商；2. 若沟通无果，向公司人事或管理层投诉，并提供请假依据；3. 仍无法解决，可准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。