员工不符合录用条件，单位可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位需确保录用条件明确、员工知晓并确认，且有证据证明不符合。未及时处理可能导致劳动关系僵化，增加管理成本和法律风险。
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员工不符录用条件，单位可：1. 解除劳动合同，需确保录用条件明确、员工知晓、证据充分，并在试用期内通知；2. 调整岗位，与员工协商，根据员工能力和公司需求重新安排；3. 加强培训，针对员工不足进行专项培训，提升其能力以满足岗位要求。
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员工不符合录用条件时，单位常见处理方式为解除劳动合同或调整岗位。选择时需考虑录用条件明确性、员工知情度及证据充分性。若证据确凿，解除劳动合同为宜；若尚有培养空间，可考虑调整岗位。