关于解除长期劳动合同的经济补偿金计算，主要是依据劳动者在公司的服务年限。具体为：每工作一年，支付一个月工资作为补偿；对于超过六个月但不满一年的情况，视为一年进行计算；若服务时间不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。最长支付年限不超过十二年。此标准确保了劳动者在解除合同时的合法权益得到保障，如果公司未按照规定支付补偿金，劳动者有权依法维权。
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针对解除长期劳动合同的经济补偿金，处理方式可以分为两类：一是按照法律规定的劳动者的工作年限和月工资作为计算基础；二是用人单位与劳动者可以通过协商确定补偿金额。在确定处理方式时，应兼顾劳动者的权益保护和公司的实际情况，以达成双方利益的平衡。
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计算解除长期劳动合同的经济补偿金时：
1. 劳动者每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；
2. 对于六个月以上但不满一年的工作时间，按照一年的标准计算补偿；
3. 服务时间不足六个月，支付半个月工资作为补偿。
具体操作中，将根据劳动者的工作年限和月工资来计算应支付的经济补偿金总额。支付形式可以是一次性或是分期，这需要根据与劳动者的协商并符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。