合同未到期被辞退，可要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需承担责任，若不及时处理，可能导致权益受损，如赔偿金额减少或无法恢复工作。
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合同未到期遭辞退，应这样做：1.若想继续工作，明确告知用人单位要求继续履行合同，并保留相关证据。2.若选择赔偿，与用人单位协商赔偿金额，达不成一致则申请仲裁。3.准备仲裁材料，包括合同、辞退证明等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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合同未到期被辞退，常见处理方式为要求赔偿或申请仲裁。若希望继续工作，可要求用人单位继续履行合同；若希望获得补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。