员工在公司自杀，公司通常不需负责。根据《工伤保险条例》，自杀不属于工伤认定范围。若不及时处理，可能影响公司正常运营及员工士气，甚至引发法律纠纷。
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处理员工身亡事件，公司应依法判断是否为工伤。非工伤如自杀，公司可协助处理善后，但无需承担法律责任。工伤则需按《工伤保险条例》处理。
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员工身亡需区分情况。非工伤（如自杀）：公司协助报警、通知家属，无需赔偿。工伤：立即报告、保护现场，按《工伤保险条例》申请赔偿，包括丧葬补助等。