离职前调休未用完可申请补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者休息，调休未用可视为劳动者利益受损，辞职时可要求赔偿，否则将损失应得权益。
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离职前调休未用完，处理方式有与单位协商补偿、提起劳动仲裁等。建议先与单位沟通协商，若协商无果再考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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离职调休未用完可申请补偿。操作如下：1.与单位人事沟通，说明调休未用情况，要求按法律规定给予补偿；2.若单位拒绝，可收集证据，如工时记录、调休单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满意，可进一步诉诸法院，确保权益得到维护。