机关事业单位病假工资可低于最低工资，但不得低于80%。依据《劳动法》，病假工资待遇可由单位依法确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。未及时支付，可能影响员工权益及单位信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假工资待遇处理方式：1. 短期病假：按单位规定或合同约定支付工资。2. 长期病假：需单位依法确定待遇，可能涉及医疗期及病假工资计算。3. 争议处理：与单位协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理病假工资待遇问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商具体待遇；若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自身权益。