缓发工资不合法，劳动者有权起诉。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。长期缓发可能导致员工离职、企业信誉受损等严重后果。
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缓发工资的常见处理方式为调解、仲裁或起诉。应先尝试单位内部调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。
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缓发工资需处理。操作：1. 内部调解，与劳动者沟通解决；2. 申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出；3. 提起诉讼，对仲裁结果不服时向法院起诉。