在领失业金期间，找到新工作处于实习期且未交社保，通常可以继续领取失业金。**分析**：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业金的领取条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。在实习期未交社保并不违反这些条件，因此可以继续领取。但需注意，一旦单位开始缴纳社保，应及时向社保经办机构报告并停止领取失业金。**提醒**：若单位应缴而未缴社保，且你故意隐瞒继续领取失业金，可能构成骗保行为，此时问题较为严重，应及时咨询专业人士。###
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处理方式分析**：从法律角度看，对于在领失业金期间找到新工作但实习期未交社保的情况，处理方式主要有两种：一是继续领取失业金直至单位开始缴纳社保；二是主动向社保经办机构报告并停止领取失业金，若单位未按规定缴纳社保，可要求补缴或向劳动监察部门投诉。**选择建议**：若单位明确表示实习期不交社保且你希望继续领取失业金，可选择第一种方式，但需密切关注单位何时开始缴纳社保。若单位应缴而未缴社保，为维护自身权益，建议选择第二种方式，主动停止领取失业金并寻求法律途径解决社保问题。###
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具体操作**：从法律角度，针对在领失业金期间找到新工作但实习期未交社保的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.**继续领取失业金**：*密切关注单位何时开始缴纳社保，一旦单位开始缴纳，立即向社保经办机构报告并停止领取失业金。*确保自己符合失业金的领取条件，避免因隐瞒就业情况而触犯法律。2.**主动停止领取失业金并寻求法律途径解决社保问题**：*向社保经办机构报告已找到工作的情况，并主动停止领取失业金。*若单位应缴而未缴社保，可书面要求单位补缴，并保留相关证据。*若单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身社保权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和合规性。