16岁孩子可以从事工作，但需遵循法律对未成年工的特殊保护。分析说明：根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，法律允许用人单位招用已满16周岁的未成年人。然而，对这部分未成年工有特殊保护规定，如禁止安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位还需对未成年工定期进行健康检查。提醒：若用人单位违规安排未成年工从事有害劳动，或侵害其合法权益，问题已较为严重，应及时寻求劳动行政部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：在法律框架下，针对16岁孩子长期从事工作的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若工作条件符合法律对未成年工的保护要求，且不影响孩子学业，可与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。2.若用人单位违规安排孩子从事有害劳动，应立即停止工作，与用人单位协商调整工作岗位或解除劳动关系，并向劳动行政部门投诉，要求其对违规用人单位进行查处。3.若孩子在工作过程中权益受损，如工资被拖欠、工作时间过长等，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过诉讼途径维护合法权益。在整个过程中，应确保孩子的身心健康不受影响，必要时可寻求心理咨询或专业医疗机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理16岁孩子长期从事工作的问题，常见方式有：一是与用人单位协商，确保工作条件符合法律对未成年工的保护要求；二是向劳动行政部门投诉，要求其对违规用人单位进行查处；三是寻求法律援助，通过法律途径维护未成年工的合法权益。选择建议：首选与用人单位协商，若协商无果，可考虑向劳动行政部门投诉，必要时可寻求法律援助，通过法律手段解决问题。