86年带薪读三年中专期间，工龄不会受影响，应计入工龄。分析说明：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，解放后经企业管理机关、企业行政方面调派学习者，学习期间及调派前后工龄应连续计算。这表明，带薪学习期间是计入工龄的。提醒：如单位对工龄计算有异议，或发现个人档案中带薪学习期间的记录有误，表明问题比较严重了，应及时咨询劳动法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律角度的常见处理方式：对于工龄计算问题，常见的处理方式包括与单位人事部门沟通、咨询劳动法律专业人士、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起法律诉讼。选择不同处理方式时，应考虑问题的复杂性、争议程度以及个人权益受损情况。若问题较为简单，可先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，再寻求法律支持。若权益受损严重，可考虑直接提起劳动仲裁或法律诉讼。
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从法律角度，针对该问题在不同情况下的具体处理方式如下：1.若单位认可带薪学习期间计入工龄，则无需额外操作，只需确保个人档案中相关记录准确无误。2.若单位对带薪学习期间是否计入工龄存在异议，首先应尝试与单位人事部门沟通，提供相关证明材料，如工作合同、学习证明、工资单等，以支持工龄计算。3.若沟通无果，可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益并寻求法律支持。专业人士将根据实际情况提供法律建议，如申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。4.在必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁过程中，应提供充分的证据材料以证明带薪学习期间应计入工龄。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起法律诉讼。