旷工扣款需协商，扣900元需评估。依据《劳动法》，扣款需合理且事先约定。未约定或扣款过高，可协商或仲裁解决，避免权益受损。
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旷工被扣款，应对如下：1.查阅劳动合同，确认扣款条款是否合理。2.与公司沟通，表达异议并尝试协商。3.协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同。4.向劳动仲裁院申请仲裁，提交证据，要求公正裁决。
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对扣款，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司沟通协商；协商无果，则向劳动仲裁院提起仲裁，依据《劳动法》维权，确保处理合理合法。