产假期间工资与生育津贴通常择一享受，但单位需补足差额。依据《女职工劳动保护特别规定》等，生育津贴由社保发放，与工资差额由单位补。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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处理产假工资与生育津贴问题，常见方式为确认单位是否参保，并择一享受。若单位已参保，则领取生育津贴并由单位补足差额；若未参保，则按原工资标准支付。选择时需考虑自身实际情况及单位政策。
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产假工资与生育津贴择一享受。具体操作：1.确认单位是否参加社保，若参加则申请生育津贴；2.收到生育津贴后，与单位核算工资差额，要求单位补足；3.若单位未参保，则按原工资标准继续支付产假工资；4.保留相关证据，如社保缴纳记录、工资单等，以备不时之需。