查出职业禁忌症后，公司有权调岗，但降薪需协商。依据《劳动合同法》，若公司单方面降薪，您可解约并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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查出职业禁忌可协商调岗。若不满：1.与公司沟通，表达诉求；2.若沟通无果且公司降薪，可准备证据，如工资单、合同等；3.咨询律师，了解解约及索赔流程；4.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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对调岗不满，您可与公司协商或拒绝并考虑解约。选择时需权衡利弊，若公司违法降薪，解约并索赔是合理选择。