孩子在本省异地银行工作，有申请调动的机会，但需符合规定。分析：根据劳动法的相关规定，员工有权根据自身情况和工作需要向用人单位提出调动申请。对于银行这类大型企业，通常会有内部调动机制，允许员工根据个人职业规划、家庭因素等提出跨地区或跨部门的调动申请。然而，是否能成功调动还需考虑银行的具体政策、岗位需求以及员工个人的绩效等因素。提醒：若孩子长时间无法获得调动机会，且对工作和生活造成了较大影响，可能表明问题较为严重，此时应及时寻求专业法律顾问或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.内部申请：员工需准备详细的调动申请书，明确调动原因、期望岗位以及调动后的工作计划等。同时，附上相关证明材料，如家庭住址变更证明、子女教育证明等。提交申请后，保持与人力资源部门的沟通，及时了解申请进展。2.协商谈判：若内部申请未获批准，员工可与银行管理层或人力资源部门进行协商谈判。在谈判过程中，员工应充分表达自身诉求和困难，同时了解银行的顾虑和限制。双方可共同探讨可行的调动方案，如调整岗位、薪资等。3.法律途径：若协商无果，员工可考虑通过法律途径解决。首先，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和材料。若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，员工应咨询专业法律顾问，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括内部申请、协商谈判以及法律途径。内部申请是首选方式，员工可向银行人力资源部门提交调动申请，说明调动原因和期望。若内部申请无果，员工可与银行进行协商谈判，争取达成双方都能接受的调动方案。若协商仍无进展，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑个人情况、银行政策以及法律成本等因素。