试用期三天自离有工资。依据《劳动法》等相关规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，用人单位不得因自离拒付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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试用期自离有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若拒付，收集工作证据；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 等待处理结果，必要时可诉讼。
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试用期自离工资问题，常见处理为与用人单位协商、投诉劳动监察或劳动仲裁。建议先协商，无果后再选择投诉或仲裁途径。