员工请假看病在宿舍猝死，赔偿需视情况。若构成工伤，依据《工伤保险条例》享有保险待遇；若非工伤且公司无过错，则不赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损失。
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员工猝死赔偿需分情况。操作如下：1.确认是否工伤，是则按《工伤保险条例》处理；2.非工伤且公司无过错，无需赔偿，但需做好人文关怀；3.若存在争议，及时收集证据，通过法律途径解决。
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处理此类问题，常见方式有协商、法律诉讼。若事实清楚，首选协商；若协商无果或争议较大，建议通过法律途径解决，以确保权益。