如果单位对工伤认定有异议，可在收到认定书之日起60天内申请行政复议或半年内提起行政诉讼，在此期间，工伤职工的权益不受影响。但要注意保留医疗记录及证人证言等证据，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。另外，治疗与康复必须持续进行，无论复议还是诉讼结果如何，单位都须依法履行其工伤保险责任。
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如果你的单位觉得你这边的工伤认定结果不对劲儿，别急，他们还是有救济办法的。从收到认定书的那一天开始算，60天以内他们都能去申请行政复议；或者说，只要过了半年的时间，就可以去告状走行政诉讼这条路。这期间，你们当事人这边是不是会受到什么影响？一般来说是没什么大事儿的。但这边我得提醒你们，保留好相关的证据，比如说看病的资料、证人的话等等，万一将来闹到劳动仲裁或打官司那一步用得上。而且，这段时间里你的治疗和恢复可得不能停下来。最后就算行政复议或者诉讼结果还是维持原判，你单位也得照着法律规定来，该给你的赔偿还得给你。
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如果你觉得公司对工伤的判定有误，那么别灰心，你还有机会。只要你在收到工伤判定书之后的60天里去申请行政复议，或者是在6个月内提起诉讼，都来得及。在这期间，你的权益应该不会受到太大的影响。所以，你得好好保存好相关的证据，比如医疗记录，证人证词之类的，以防万一以后需要用到。当然，在这段时间里，你的治疗和康复可千万不能停下来。
最后，如果复议或者诉讼的结果还是支持了工伤的判定，那公司就还得按照法律规定来承担他们该负的工伤保险责任。
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若用人单位对于工伤认定结论持有异议，可在收到法定文书即：包括工伤认定决定书在内的各种证据材料，总计三十份，60天内选择申请行政复议或是另外在六个月内发起行政诉讼程序。在此期间，也即在申请行政复议或提起诉讼之前，工伤职工所享有的合法权益总体上并不会受到影响。工伤职工应当特别关注妥善保存与此次事件有关的所有重要证据，例如：医疗记录以及既可以作为旁证的证人证言，以准备于日后可能需要进行的劳动仲裁或民事诉讼过程。尤为关键的是，工伤职工不论身处何种情况下，都必须确保在此期间的治疗和康复工作不被任何因素干扰而中断。倘若最终的行政复议或诉讼结果仍然维持了工伤认定的原判，那么用人单位仍然需要严格依照法律规定，承担其应该承担的工伤保险责任。