当遇到这种情况时，您可得主动点儿，赶紧跟工人好好沟通沟通。把眼下遇到的那些困难处境，仔仔细细地给他们讲清楚，让他们能理解您的难处。
从法律层面来讲，如果您真的没办法一下子把工资足额给支付了，那您就得赶紧想办法，制定一个切实可行的还款计划，然后跟工人坐下来好好商量，争取达成一致意见。要是实在没法协商好，那工人很可能就会去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要回他们的工资。一旦走上了法律程序，您作为用人单位，那肯定是要承担相应的法律责任的。
所以，您得尽快想办法筹措资金，哪怕先支付一部分工资，也能让工人看到您的诚意。同时，您得把自己的财务状况好好梳理梳理，看看能不能通过其他途径来解决工资拖欠的问题，比如去借点钱，或者把一些资产变卖了等等。这样一步一步来，也许就能慢慢把这个难题给解决。
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这种情形下，积极与工人沟通是关键。就好比你和朋友闹了点小别扭，得好好解释清楚自己的难处，让他们能理解你。从法律层面来讲，要是真没能力一下子付清工资，那就得赶紧规划出一个靠谱的还款计划，跟工人坐下来好好商量，争取达成共识。要是协商不拢，那工人可就有办法，他们可能会去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要回自己的工资。一旦走上法律程序，您作为用人单位，那可就得承担相应的法律后果。所以，您得赶紧想办法筹措资金，哪怕先支付一部分工资，也能让工人看到您的诚意。同时，也要好好梳理一下自己的财务状况，看看能不能通过借点钱、变卖些资产之类的办法来解决工资拖欠的难题，可别让这事拖得更久。
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当遇到这种情况时，您首先得主动跟工人们多多沟通，把当下所面临的艰难处境给他们讲清楚，这样，就有希望能获得他们的理解。
从法律层面来讲，如果您真的没办法一下子足额支付工资了，那您就得赶紧想办法制定一个切实可行的还款计划，然后跟工人们好好商量，争取达成一致意见。要是实在没法协商好，工人们就有可能去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来索要他们应得的工资。一旦进入了法律程序，您作为用人单位，那肯定是要承担相应的法律责任的。
所以，您得尽快想办法筹措资金，尽量先支付一部分工资，让工人们能看到您的诚意。与此同时，您也要好好梳理一下自己的财务状况，仔细评估一下是不是可以通过其他的途径，比如说去借款，或者把一些资产变卖掉之类的方式，来解决这个工资拖欠的问题。这样一来，既能尽量减少对大家的影响，也能让事情朝着更好的方向发展。
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碰到这种事儿，你可得赶紧跟工人们好好沟通沟通。你得把当下那困难的处境给他们讲清楚，让他们能理解你。
从法律那方面来讲，如果咱真的没能力一下子把工资给足额付了，那你就得赶紧想个可行的还款计划出来，然后跟工人们好好商量商量，争取能达成一致。要是实在商量不拢，工人们可能就会去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来要回他们的工资。一旦走上了法律程序，那你作为用人单位，可得承担相应的法律责任，这可不是闹着玩的。
所以，你得赶紧想办法筹措资金，哪怕先给工人们支付一部分工资，让他们能看到你的诚意。同时，你也得好好梳理梳理自己的财务状况，看看能不能通过其他路子来解决工资拖欠的问题，比如说去借点钱，或者把一些资产变卖了之类的。
总之，得赶紧行动起来，把这事儿给妥善处理好，可别拖得更严重。