工伤意外保险的收益归属并非一概而论，而是需根据具体情形来确定。
通常情况下，倘若用人单位按时缴纳了工伤保险费，一旦员工遭遇工伤，由工伤保险基金支付的诸如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，毫无疑问归工伤职工本人所有。这是为了保障工伤职工在遭受伤害后能获得应有的经济补偿，以利于其后续的治疗和生活恢复。
倘若用人单位额外为员工购买了商业性的工伤意外保险，并且在保险合同中未作特别约定，那么相应的保险金也应归员工本人。这体现了商业保险对员工的额外保障作用。
然而，需要注意的是，若用人单位在员工工伤期间支付了一些相关费用，如工伤治疗期间的护理费、营养费等，此时商业保险的赔偿金可能会在一定程度上对用人单位的支出进行弥补。
总之，工伤意外保险收益的归属是一个较为复杂的问题，需要综合考量保险合同的约定、用人单位的支付情况以及相关法律法规的规定等多方面因素，以确保各方的权益得到合理的保障。
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工伤意外保险的收益归属确实得具体情况具体分析。就好比一座宝藏，得先看清它的埋藏地和规则。
用人单位缴纳工伤保险费后，员工遇工伤，那工伤保险基金支付的待遇自然归工伤职工，像那治病的费用、伤残补助之类的，都归职工本人。要是用人单位还买了商业性工伤意外保险，没特别约定的话，保险金也归员工。
不过，要是用人单位已经出了些费用，像工伤治疗时的护理费、营养费等，这时候商业保险的赔偿金说不定就能帮用人单位补补窟窿。
总之，这就像是一场复杂的法律游戏，得把保险合同约定、用人单位支付情况以及法律法规都考虑进去，才能准确判断工伤意外保险的收益到底归谁。
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工伤意外保险的收益归属问题并非一概而论，而是需根据具体情形来确定。
通常情况下，倘若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，当员工遭遇工伤时，由工伤保险基金所支付的工伤保险待遇，毫无疑问应归属于工伤职工本人。这些待遇涵盖了工伤医疗费用以及一次性伤残补助金等重要项目。
倘若用人单位另外为员工购置了商业性的工伤意外保险，并且在保险合同中未作出特殊约定，那么相应的保险金也应归员工本人所有。
然而，需要注意的是，如果用人单位已经支付了诸如工伤治疗期间的护理费、营养费等相关费用，此时商业保险的赔偿金在一定程度上能够对用人单位的支出起到一定的弥补作用。
总之，工伤意外保险收益的具体归属，需要综合考量保险合同的约定、用人单位的支付情况以及相关法律法规的规定等多方面因素。只有全面、准确地分析这些因素，才能明确工伤意外保险收益的最终归属。
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工伤意外保险的收益归属这事得具体情况具体分析。
通常来讲，如果用人单位按规定缴纳了工伤保险费，那员工要是遭遇了工伤，从工伤保险基金那儿赔付出来的工伤保险待遇，那肯定是归工伤职工本人所有。像工伤医疗费用，还有一次性伤残补助金之类的，这些都归职工本人。
要是用人单位，还给员工买了那种商业性的工伤意外保险，并且在保险合同里没做特别说明的话，那这保险金也得归员工本人。
不过，要是用人单位已经支付了一些相关费用，比如说工伤治疗期间的护理费、营养费之类的，这时候商业保险的赔偿金，可能就会在一定程度上帮用人单位把这些支出给弥补上。
总之，到底这工伤意外保险的收益归谁，得把保险合同的约定、用人单位的支付情况，还有法律法规的规定都综合起来考虑。不能简单地说就一定归谁或者不归谁，得根据实际情况来判断。