这未签订劳动合同的事儿，那可真是得好好说道说道。就好比你去一家公司上班，公司却不给你签合同，这就像是去超市买东西没付钱就把东西拿走一样，是不合法的。
《劳动合同法》规定得明明白白，用人单位要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，那每个月都得给劳动者双倍工资。这就像是给劳动者发了两份工资一样，多划算。
不过，也有特殊情况，就像非全日制用工，双方可以订口头协议，这就好像是两个人口头约定一起去做个兼职，不用非得写个书面的合同。但要是全日制用工，那原则上就一定得签书面劳动合同，这就好比你要去一家正经的公司全职上班，没合同可不行。
要是你遇到了未签劳动合同的情况，那可得留个心眼，赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证，就好像你每次领工资的那个条子；工作证，就像你在公司上班时戴的那个牌子；还有考勤记录，就像你每天上班打卡的那个记录。有了这些证据，你就能理直气壮地去维护自己的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你解决问题；也可以申请劳动仲裁，让仲裁委员会来裁决。总之，可不能让自己的权益白白受损。
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未签订劳动合同确实通常是违法行为。就好比你买东西没签合同，一旦出现问题，权益就很难得到有效保障。《劳动合同法》明确规定，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
但要注意，非全日制用工有特殊情况，双方能订立口头协议。而全日制用工，那原则上就必须签书面合同。
要是遭遇未签劳动合同的情况，可一定要注意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，它们就像是你的“维权武器”。有了这些，你就能更好地维护自己的合法权益。你还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你解决问题；或者申请劳动仲裁，通过法律途径来争取自己应得的权益。
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在日常生活中，未签订劳动合同这一行为通常是被认定为违法行为的。依据我国的《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。
然而，这里也有一些特殊的情形存在，就像非全日制用工的双方当事人，他们是可以订立口头协议的。但要是全日制用工的话，按照原则就应当签订书面形式的劳动合同。
倘若您不幸遭遇了未签订劳动合同这种情况，建议您一定要留意并收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西，这样做是为了能够更好地维护您自身的合法权益。并且，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来解决问题。
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未签订劳动合同，那可妥妥的属于违法行为。咱国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，这里面也有一些特殊情况。像那种非全日制用工的双方当事人，是可以订立口头协议的。但要是全日制用工的话，原则上就应该签订书面劳动合同。
要是您碰到了没签订劳动合同的这种情况，那您可得注意，得赶紧收集一些能证明劳动关系存在的证据。比如说工资支付的凭证，这能说明您在给这家单位干活，人家给您发工资；还有工作证，这就是您在这家单位工作的一个凭证；再有考勤记录，能看出您啥时候上班啥时候下班。有了这些证据，您就能更好地维护自己的合法权益。而且，您还可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮您处理这事；或者您也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决这个问题。