咱就说这工作被辞退后工资的事儿。就好比你在一家公司干了5天，那工资咋算？这可得看你和公司签的劳动合同。要是合同里明明白白写着工资咋算，那就按合同来呗。要是没写，那一般就用你实际工作的天数乘以每天的工资来算。那这每天的工资咋算？很简单，就是用你的月工资收入除以月计薪天数21.75天。
比如说，你一个月工资是6000块，那每天的工资就是6000÷21.75≈276块。你干了5天，工资就是276×5=1380块。
不过，这里面有个大问题得注意。要是用人单位没啥理由就把你辞退了，那可就构成违法解除劳动合同。这时候你就有权利要求用人单位给你支付相应的赔偿金。就像你好好干活，突然就被赶回家了，那你可不能吃亏，得去争取自己的权益。
但要是你在工作中犯了大错，比如严重违反了用人单位的规章制度，那人家用人单位可不欠你啥，不用给你支付赔偿金。
要是用人单位真的拒绝支付你应得的工资，那你可别怕，直接去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁就行。这就像是你在维护自己的小城堡，可不能让别人随便欺负。所以，大家一定要清楚自己的权利和义务，别让自己吃亏。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，当工作仅5天就遭遇辞退时，工资的计算依据主要是劳动合同。若合同有明确约定工资标准，那就按约定来；没约定的话，就用实际工作天数乘日工资。
日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出。这里要特别留意，要是用人单位毫无理由就把你辞退了，那很可能构成违法解除劳动合同，你有权利让用人单位支付相应的赔偿金。不过，要是你在工作过程中有严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致被辞退，那用人单位就不用给赔偿金。要是用人单位拒不支付你应得的工资，你可别忍气吞声，完全可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，去维护自己的合法权益。
举例来说，假如你月工资是6000元，按照21.75天计算日工资，那每天的工资就是6000÷21.75≈276元。工作5天的工资就是276×5=1380元。如果是违法辞退，你还能拿到额外的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般而言，倘若工作了5天便遭辞退，那么工资的计算应当依据您与用人单位所签订的劳动合同当中所约定的工资标准来进行。倘若在合同中未作出明确的约定，通常情况下则是以您实际投入工作的天数乘上每日的工资数额来予以计算。
每日工资的计算方式是这样的：将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
在这里，有一点需要特别留意，那就是倘若用人单位毫无缘由地将您辞退，这种行为很有可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您拥有权利要求用人单位支付相应的赔偿金。然而，倘若您在工作过程中存在诸如严重违反用人单位规章制度等过错行为，从而导致被辞退，那么用人单位则无需支付赔偿金。倘若用人单位拒不支付您理应获得的工资，您可以借助劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来讲，要是工作了5天就被辞退了，那工资得按照您和用人单位签订的劳动合同所约定的工资标准来计算。要是合同里没明确说怎么算，通常就用您实际工作的天数去乘以每天的工资。
那每天工资怎么算？就是用您一个月的工资收入除以一个月的计薪天数（21.75天）。
这里得留意一下，要是用人单位无缘无故就把您给辞退了，那很有可能就构成违法解除劳动合同。这种情况下，您有权利要求用人单位给您支付相应的赔偿金。不过，如果是您在工作过程中犯了很严重的错误，比如严重违反了用人单位的规章制度之类的，导致被辞退了，那用人单位就不用给您支付赔偿金。要是用人单位就是不愿意给您应得的工资，您可别着急，您可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好您自己的合法权益。