工伤赔偿的有效期，那可真是得好好掰扯掰扯。就拿工伤认定来说，单位要是碰到事故伤害发生，或者员工被诊断、鉴定成职业病，那可得在30日内赶紧提出申请。要是单位没按规定来，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织也别着急，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，理直气壮地提出工伤认定申请。
再说说劳动能力鉴定结论出来之后，如果对工伤赔偿有啥争议，申请劳动仲裁的时效期间那可是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。这就好比你去超市买东西，要是发现东西质量有问题，得在规定的时间内去找超市维权，要是过了时间，超市可就不搭理你。所以，千万不能做那个躺在权利上睡觉的人，一定要及时地去主张自己的合法权益，可别等时间过了才追悔莫及。就像员工受伤了，要是不及时去申请工伤认定和劳动仲裁，等过了有效期，那可就真的啥都晚，到时候想找赔偿可就难。所以，员工们可得记住这些有效期，别让自己的权益白白受损。
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工伤赔偿的有效期通常涵盖两个方面。就拿工伤认定来说，单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内去提出申请；要是单位没按规定来，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。再看劳动能力鉴定结论出来后，如果对工伤赔偿存在争议，申请劳动仲裁的时效期间是一年，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算。这就好比你有一把钥匙能打开工伤赔偿的大门，可别一直放在那不用，得及时拿出来用，不然法律可不会一直帮你留着这扇门，一定要牢记要及时主张自己的合法权益。
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工伤赔偿的有效期通常涵盖两种情形。
在工伤认定方面，从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，单位有责任在30日内提出申请。倘若单位未依照规定及时提出，那么工伤职工本人，或者其近亲属，亦或是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，都能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
当劳动能力鉴定结论作出之后，如果对工伤赔偿存在争议，申请劳动仲裁的时效期间是1年。这个时效期间从当事人知晓或者理应知晓其权利遭到侵害之日开始计算。这里必须要强调的是，法律向来不会庇护那些躺在权利上呼呼大睡的人，所以大家务必抓紧时间去主张自身的合法权益，不要因为拖延而错失了获得应得赔偿的机会。
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工伤赔偿的有效期，通常来讲有两种情形。
先说工伤认定这方面，单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内提出申请。要是单位没按照规定来提出，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定的申请。
再来看劳动能力鉴定结论出来之后，如果对工伤赔偿这块有分歧，申请劳动仲裁的时效期限是1年，得从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那天开始计算。这里得提醒大家一句，法律可不会去保护那些躺在权利上呼呼大睡的人，所以大家一定要及时去主张自己的合法权益，可别因为拖延而错失了本应属于自己的赔偿。咱可不能让自己的权益白白受损，得积极主动地去维护好自己的合法权益。