工伤职工在复工之后又请假，到底算不算工伤，这得具体情况具体分析。
要是请假的缘由跟原先的工伤伤情有着关联，并且还经过了医疗机构的诊断，确定需要进行休息治疗，这样的话就可以把它当作是工伤的延续。然而，倘若请假是因为别的与工伤毫无关系的疾病，或者是出于个人的一些原因，那就不能算作是工伤了。
判断的关键之处就在于请假的事由和工伤之间是否存在因果关系。在这里，建议大家要及时把医疗机构出具的诊断证明以及病历等相关的材料保存好，这些材料可以用来证明请假的合理性以及和工伤的关联性。同时，也得向用人单位如实地把情况说明清楚，并且按照单位的请假制度去办理相关的手续。这样做既能保障自己的权益，也能让整个处理过程更加规范和合理。
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工伤职工在复工后又请假，这其中的法律门道可不少。咱就拿一个员工来说，比如说有个员工之前因为在工作中受了伤，经过认定属于工伤，然后他复工了。可没过多久，他又请了假。这时候，就得看他请假的原因。
要是他请假的原因跟之前的工伤伤情那是紧密相关的，就像他的伤还没完全好，需要继续去医疗机构进行诊断治疗，那这种情况就可以把它看作是工伤的延续。这就好比一个人摔断了腿，刚能下地走路，结果腿又开始疼了，得回去让医生再看看，这肯定得算工伤。
但要是他请假是因为得了别的跟工伤毫无关系的病，比如感冒发烧，或者是他自己想出去玩，这种纯粹的个人原因导致的请假，那可就不能算工伤。就好像一个人伤好了，却因为想偷懒不想上班而请假，那肯定不能把这算成工伤。
所以，判断的关键就在于请假事由和工伤之间有没有因果关系。员工们一定要及时把医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料留好，这就是证明请假合理性和与工伤关联性的有力证据。而且，还得向用人单位如实说明情况，按照单位的请假制度办理手续，这样才能避免出现不必要的麻烦。
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在工伤职工复工之后又提出请假的情况下，是否仍属于工伤，这需要进行细致的分析。
倘若请假的缘由和原先的工伤伤情存在紧密联系，并且也经由医疗机构进行了诊断并确认需要进行休息治疗，那么这种请假情况便可以被视作工伤的延续。然而，倘若请假是由于其他与工伤毫无关联的疾病，亦或是出于个人方面的原因，那么就不能将其认定为工伤。
判断的核心要点就在于请假事由与工伤之间所存在的因果关系。在此，我们强烈建议您务必及时留存由医疗机构出具的诊断证明以及病历等相关的材料，这些材料能够作为证明请假具有合理性以及与工伤存在关联性的重要依据。与此同时，您也应当向用人单位如实且清晰地说明具体情况，并且按照单位所规定的请假制度办理相应的手续，以确保整个过程的合法合规。
总之，对于工伤职工复工后又请假是否算工伤这一问题，不能一概而论，需要依据具体的情况进行准确的判断和处理，以保障工伤职工的合法权益。
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工伤职工在完成复工之后再次请假，这到底还算不算工伤？这得具体情况具体分析。
要是请假的缘由跟之前的工伤伤情有着紧密的联系，并且还经过了医疗机构的诊断，确实需要进行休息和治疗，那这种情况就可以把它看作是工伤的延续。就好比工伤导致的某个部位还没完全恢复好，需要继续休息来促进愈合，那请假就是合理的。
但要是请假的原因是其他跟工伤毫无关系的疾病，或者是纯粹出于个人的一些原因，那可就不能算作工伤。比如说感冒发烧这种常见的疾病，或者是想出去旅游放松一下之类的，那就跟工伤没啥关系。
判断的关键就在于这个请假的事由和工伤之间到底有没有因果关系。所以，工伤职工一定要记得及时把医疗机构出具的诊断证明、病历这些相关的材料保存好，这些材料能很好地证明请假的合理性以及和工伤的关联性。同时，也要诚实地向用人单位说明情况，按照单位的请假制度去办理相关的手续，这样就能避免一些不必要的麻烦。